开端：智谷趋势Trend

　　作家 | 女兆

　　曾被视为“金饭碗”的银行业，又一次传出大降薪的讯息。

　　2023年，A股42家上市银行中有14家出现东说念主均薪酬下滑，最大降幅为13.59%。而2024年，降薪银行增至18家，最大降幅扩大至15%。

　　不错看出无论是从降薪银行的数目，已经从降幅的深度来看，银行业的降薪趋势王人在进一步加重。

　　到底发生了什么？

　　降薪潮，表当今银行高管身上十分彰着。

　　《财经》统计上市银行2024年财报和Choice数据发现，2024年42家A股上市的银行中，有33家银行的经管层薪酬出现同比着落，占比78.5%。

　　经管层的薪酬总和，从2023年的8.7亿元着落至7亿元，足足着落了19.5%。

　　与此同期，上市银行的东说念主均薪酬则是从2023年的46.23万元着落到2024年的44.49万元，着落了2.68%。

　　两相对比不丢脸出，经管层的薪酬降幅远高于银行举座职工薪酬的降幅。

　　不错说，在本轮银行降薪中，高管无疑是主要的“盘算推算”。不妨望望部分上市银行的具体降薪数据：

　　对比东说念主均薪酬与高管薪酬的变化数据不错发现，在14家东说念主均薪酬高涨的银行中，包括农业银行、中国银行、缔造银行、交通银行在内的9家银行的高管薪酬反而出现着落。

　　部分上市银行中，则出现了“高管降薪、职工涨薪”的变化。为什么会这么？

　　背后的一大影响要素，是浮动薪酬。

　　依据银监会《交易银行正经薪酬监管联结》，银行薪酬主要由基本薪酬与绩效奖金组成，其中基本薪酬上限被严格适度在薪酬总和的 35%以内，这意味着浮动薪酬占比高达65%，成为运行银行薪酬波动的中枢变量。

　　而这部分浮动薪酬的增减，又雅致规划两大关键要素 ——银行营收盈利现象与业务结构颐养动向。

　　首当其冲的是营收盈利压力。

　　2024年银行业盘算推算濒临严峻考试：42家上市银行净息差捏续收窄，全年平均净息差降至1.52%，较2023年骤降17个基点，且已调节五年呈下行趋势，近三年恒久低于2%的关键阈值。

　　手脚银行收入的 “人命线”，净息差的捏续收窄径直导致净利息收入同比下滑2.20%，调节两年出现负增长。

　　更令东说念主担忧的是，非利息收入相似堕入逆境。2024年年报数据涌现，基金、搭理等代销业务承压彰着，成为非息收入的 “重灾地”。

　　国有大行中，工商银行个东说念主搭理及私东说念主银行手续费及佣金收入同比降幅高达20.8%，对公业务亦下滑7.8%；缔造银行、农业银行、中国银行、邮储银行的该项收入降幅离别达 23.72%、20.6%、10.67%、10.51%。

　　股份制银行相似未能避免，中信银行、吉祥银行、民生银行代销业务收入离别着落 14.93%、29.4%、29.57%。

　　利息收入与非利息收入的 “双杀”，径直传导至营业收入层面。

　　2024年，工商银行、缔造银行、招商银行等十家头部上市银行营收纷纷下滑；参预2025年一季度，行业过错仍未扭转，42家上市银行举座营收同比着落 1.72%。在这种收入承压的大配景下，手脚薪酬体系中 “弹性缓冲带” 的浮动薪酬，无疑将首当其冲受到影响。

　　其次，是银行的结构性颐养压力。中国银行业协会首席经济学家巴曙松、好意思国波士顿大学商学院探询学者郑子龙指出：

　　2008年金融危急以来，在民众金融监管和银行措置中，更为照拂决策层风险承担活动与金融体系踏实性的关系，更为照拂措置器具对风险的内在影响机制，在此配景下薪酬轨制的联想也就更受深爱。

　　在此配景下，我国政府对银行薪酬体系施行系列骚扰秩序，其中最具象征性确当属2015年落地的 “限薪令”。

　　”限薪令“全称《中央经管企业主要认真东说念主薪酬轨制纠正决议》明确对中央金融企业高管薪酬总和施行刚性拘谨，径直影响了国有大行高管薪酬结构。

　　2014年国有大型交易银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令施行后，2015年高管平均薪酬着落至60万元傍边。连年来，国有大型交易银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元傍边，仍彰着低于限薪令施行之前的水平。

　　2022年8月，《财政部对于进一步加强国有金融企业财务经管的见知》出台，条目国有金融企业严格适度岗亭薪酬级差，要点向一线及下层职工歪斜。

　　这一战术径直导致2023-2024年银行高管薪酬进一步承压：

　　在净息差收窄、同行竞争加重的盘算推算压力下，“降本增效” 成为行业共性选拔。多家银行在2024年的财报中明确“价值创造”，薪酬分拨要向价值创造的岗亭歪斜。

　　缔造银行在财报中称，坚捏薪酬资源向盘算推算机构、前台部门、径直价值创造岗亭歪斜；

　　中信银行在财报中称，束缚优化和完善里面收入分拨结构，将薪酬资源向一线职工、下层职工歪斜；

　　郑州银行在2023年龄迹会上建议“歪斜一线，优化资源成立”和“降本增效”的职责条目，明确高管薪酬在与盘算推算事迹挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%；

　　概述来看不丢脸出，银行高管以往的高薪主要与其事迹默契挂钩，降本增效也就先从高管开刀了。

　　2025年4月，多家银行2024年年报接踵清晰 “追索扣回绩效薪酬” 情况，激励阛阓平凡照拂。

　　数据涌现，至少两家银行的追索金额冲破3000万元大关，咫尺已公开清晰的 “讨薪” 总和累计近9900万元，靠近亿元范围。

　　这并非伶仃事件 —— 连年来，“反向讨薪” 已成为银行业常态化的风险管控妙技。所谓 “反向讨薪”，即银行对已披发的绩效薪酬进行追索扣回，旨在将薪酬激励与风险适度深度绑定，通过经济妙技拘谨高管及关键岗亭东说念主员的盘算推算活动，避免因过度追求短期事迹而漠视潜在风险，从而筑牢银行正经盘算推算的防地。

　　苟简来说，便是昔时，银行高管们因为事迹与薪酬挂钩，为了追求高收入，他们时时会追求短期的风险投资。短时代来看大要为我方带来更高的收入，但历久来看却为银行留住了不少隐患。

　　是以，要通过“反向讨薪”追回那些变成了风险吃亏的高管的奖金。

　　“反向讨薪”其实折射出了我国金融行业薪酬机制的深入变革。从金融领域捏续深化反腐，到出台战术截至高管薪酬，再到如今 “反向讨薪” 成为监管利器，统共行业正逐渐告别单纯依赖高薪迷惑东说念主才的传统形态，转而构建更科学、更提防历久效益的激励体系。

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牵累剪辑：张文